被送到这里。

他们会在那些冶炼炉前，在老工人的指导下学习如何配料，如何控温，如何出铁，如何铸锭。

当他们从培训点走出去时，他们就不再是新人，而是工人。

能够直接投入生产的产业工人。

他们会去往各个海域，各个工厂，各个资源点。

他们会成为工业局的骨干，成为这片海域工业文明延续的保障。

那时，降临海域将转型为以工业教育为主的出生点海域。

这个模式是293475海域探索出来的。

293475也叫海怪海域，是第二个开门的海域。

在那片海域，新人降临的最初几天和别的海域一样，都会接收到支部分发的基础物资。

新人只有一个任务，活着。

这短短几天，不仅是让新人们适应这个陌生世界的环境，也是让他们适应域委建立的规则体系。

频道里的公告，分配物资的方式，遇到问题时的求助渠道等等，都需要时间才能内化成习惯。

同时这也是一个评估期。

当然，评估并不难，只要人活着，评估就是及格的。

但若想要加分就有些挑战性了。

徒手抓鱼、采集海竹、参与知识留存计划……

这些加分项不会直接转化成物质奖励，但会被记录在案。

将来分配岗位时，这些记录会成为重要的参考。

当然，这段时间并不长。

几天之后，会有大船或者船队挨个到降临点接人。

这时，新人们才会真正开始融入集体。

接下来是大约两个月的时间。

这两个月里，他们会在集体的帮助下度过两道最关键的关卡。

灰鲨危机和雷暴危机。

两个都挺过去，大多数人也将真正适应这个世界，适应船上的生活，适应这种与原世界截然不同的生存方式。

然后才是真正的分配。

由于293475海域的支柱产业是纺织业，大部分新人，也就是那些没有展现出特殊技能，或者技能暂时还用不上的新人，会被安排接触纺织业相关工作。

从处理麻纤维开始，到纺线，到织布，到裁缝，一步一步逐渐掌握一门手艺。

至于那些技能与域委需求对口的新人，流程也在此时分叉。

支部和自治委员会，会根据域委需求和新人申请，经过简单考核后，安排运输船把他们送到合适的岗位。

琉璃一号上负责吹制玻璃的白雨就是这样一个流程。

当初她在《海洋劳动报》上看到琉璃一号招募有玻璃工艺经验者的公告，立刻发