评定程序！”

“把这半年所有员工的绩效、贡献、创新提案，所有数据都给我拉出来！”

“记住陆总的话，我们不搞平均主义，但绝对保证公平公正！”

“让那些真正为公司拼过命的兄弟姐妹们，拿到他们应得的！”

王德发在群里发完语音，又对着其他几位部门总监强调道：“各位，陆总的死命令都听清楚了！”

“这次的额外奖金评定，谁的部门要是敢搞猫腻，领导抢下属功劳，或者给谁穿小鞋，被查出来，别怪我老王不讲情面，直接卷铺盖滚蛋！”

“在咱们未来科技，没有论资排辈，没有办公室政治，只有能力和贡献！”

“这是公司的红线，谁碰谁死！”

众人纷纷点头，眼神中满是认同。

这正是他们愿意追随陆友的原因。

在这个年轻老板手下，他们不需要去学那些乌烟瘴气的职场厚黑学。

不需要分心去搞什么站队、拍马屁。

他们唯一需要做的，就是将自己的才华和精力，百分之百地投入到工作中去。

因为他们知道，陆总的眼睛，看得到每一个人的努力。

……

陆友回到顶层的董事长办公室。

不知何时，天空中飘起了细碎的雪花，星星点点，像是柳絮一般。

很快便给整个园区铺上了一层圣洁的银白。

马上就要过年了。

按照国内的传统人情世故，临近年关，正是各路人马拿着礼物四处走动、疏通关系的黄金时期。

换做任何一个小体量的公司老板。

现在恐怕都得排满了各种饭局、酒局。

但陆友是谁？

他需要去亲自走动谁？

现在的情况，反倒是不知道有多少人削尖了脑袋，想提着礼物来拜访他，却连未来科技的大门都摸不着。

而且，他从骨子里就厌恶透了那些虚头巴脑的所谓人情世套。

有事说事，有能力就合作，没能力就拉倒。

非要把简单的事情复杂化，捆绑上酒桌文化、送礼文化。

仿佛不喝到胃出血、不送点心意，这合同就签不下来，这事儿就办不成。

陆友之前还在上学时，就经常在网上刷到各种“职场生存法则”、“酒桌敬酒全攻略”之类的视频。

什么领导夹菜我转桌，领导敬酒我先喝，什么想要项目款，先陪甲方喝三天……

这些被无数职场专