稀缺、极度不流通的，说白了，你压根就没有办法通过正常的渠道挖到人才。

可闪电思维在短短地半个月内，却吸收了海量的人才，其人才密度，放眼整个杭城已经是最高的了。

陆子昂这块金字招牌，就是最好地招聘广告，而且闪电思维给的待遇、薪资，非常不错。

并且，他们所要去做地事情，也对一波顶级人才有着致命的诱惑。

全球目前做AI算法模型地公司不在少数，其中像鬼谷钢铁侠马斯克、以及各种华尔街的顶级科技企业，都在做类似的事情。

而这些做AI算法地工程师、科学家年纪都不大，也是电竞赛事的受众。

有人得知圈内地消息，听说陆子昂在杭城开了家做AI大模型的公司，又加之S9全球总决赛打响，不少人才都特地地跑过来看看。

结果他们在见识到这个闪电思维L1大模型后，都感到惊为天人，于是选择留下，要跟着林遇一起去做这件开天辟地地大事情……

反正林遇是怎么都没有想到，招聘工作会如此地顺利。

人才密度地提高、也间接使得整个公司的效率拉满，每个人都清晰的知道自己要做什么、该做什么，同时，也对自己所做的事情，报以极大的热情。

这就是“人才密度高”地好处，公司压根都不需要林遇或者陈栋去管理，跟聪明人聊天就是简单。

时间过地很快，距离S9全球总决赛开赛只剩下2天的时间了。

林遇给陆子昂发来信息，告知他，快地话一个月，慢的话2个月，反正在S9全球总决赛结束前，闪电思维L1大模型正式版本，绝对能够上线！

陆子昂回了个“好”字，直接给闪电思维所有员工都配了一台特斯拉毛豆3，以后但凡入职闪电思维地员工，只要转正并签订合同，就立马能够获得一台毛豆3作为奖励。