被分给了工程师团队和管理团队，像个人一般都是占百分之零点几和零点零几。）

（计算这个激励的价值方式为，红星总市、估值*20%*个人占比，实际会打折。

分红也是这个公式，回购则是按离职情况来计算，可能会按打折后的PS、PE值，也可能按资产净值，也可能按年净利润倍数，同时离职自动触发回购。）